Выплаты в декретном отпуске всегда радуют молодых мамочек, т.к. они являются дополнительной помощью семье, которая растит малыша.
Иметь дополнительную помощь материального характера такого рода от государства всегда будет очень полезно. Декретные выплаты – это начисления традиционного характера, которые являются помощью от государства. Ее могут иметь только беременные женщины и мамочки уже после, того как родился малыш.
Как производится расчет декретных выплат, и кто может рассчитывать на них
Законодательство предлагает разные типы отпусков при выходе женщины в декрет. Это связано с тем, что женщине еще необходимо выносить малыша, потом родить его, а потом уже осуществлять уход за ним до достижения ребенком определенного возраста. Отпуск до того, как пройдут роды и после них составляет в среднем примерно 140 суток. Потом имеется отпуск для ухода за малышом, однако он не точно регламентируется. В первом случае претендовать на отпуск может только будущая мама. А вот отпуск для ухода за малышом можно оформить и на папу либо кого-то близкого. Когда она работает в частной компании, то оплату осуществляет не ее работодатель, а отделы по страхованию социального типа. Если женщина не работает, но при этом она зарегистрирована в центре занятости, то она тоже может получать выплаты. Если она совсем не работала эти 2 года, и она не зарегистрирована в центре занятости, то оплата начисляться не будет. Для студентов с оплатой нужно обращаться в деканат.
Калькулятор декретных выплат поможет справиться с нелегкой задачей подсчета всей суммы выплат. Но в целом, достаточно только подойти в отдел бухгалтерии, где и рассчитывают все показатели. Обязательно нужно будет учитывать показатели оплаты труда за нынешние пару лет, которые женщина находилась на работе. Сначала необходимо посчитать средний показатель заработка за рабочий день. Формула выглядит следующим образом. Нужно сложить доходы работника на первый год (в данном случае за 2014 год) с доходом работника за второй год (2015 год). Дальше всю сумму нужно будет разделить на 730. Обязательно вычитаются те дни, которые не должны учитываться при расчете средней оплаты труда за сутки. К таким дням относятся отпуск из-за беременности родов, отпуск по уход за младенцев. Также учитываются дни, которые относятся к периоду нетрудоспособности временного типа. Кроме того обязательно нужно учитывать те дни, когда женщина была освобождена от выполнения обязанностей согласно законодательству государства, но при этом частично или полностью сохранялась оплата труда, однако при этом с заработной платы не выплачивались взносы в ФСС.
Дальше полученную сумму нужно будет умножать на то количество календарный дней, на которые выдается больничный лист. В основном этот показатель составляет около 140 суток. Цифра, которая в итоге получится, не должна быть больше 229 тыс. руб. Максимальная сумма заработной платы в день в среднем составляет максимум 1633 руб., так что сумма не должна превышать этот показатель. Если сума получится больше, то нужно использовать указанную сумму. Если она будет меньше, то нужно использовать ту, которая получилась при расчетах.
Какие изменения есть в декретных выплатах в 2016 году
Каждый год государственные структуры осуществляют переиндексацию к каждым типам социальных выплат, в том числе к декретным платежам. Последняя индексация на данный момент в Российской Федерации осуществлялась в 2015 году. Тогда выплаты были повышены на 5,5 процентов. Учитывая ситуацию, которая складывается сейчас, то в 2016 году в январе-феврале 2016 года снова будет осуществлен пересмотр всех выплат. Индексация будет составлять 11,9 процентов. Исходя из того, можно скачать, что декретные выплаты в 2016 будут следующими. Во-первых, если женщина вовремя становится на учет, то выплаты составят 576 руб. За 140 суток выплаты составят 100 процентов от средней оплаты труда за 2 года до родов. Если организация была закрыта и устранена полностью, то женщина будет получать, как и в первом варианте, по 576 руб. Когда рождается первый ребенок, то декретные выплаты в 2016 году составят одноразово примерно 15383 руб. В дальнейшем 1,5 или 3 года после того, как родился малыш, женщина каждый месяц будет получать по 49 процентов от средней заработной платы. Примерно это составит около 2885 рублей, если родился первенец. Если родился второй или более ребенок, то выплаты после декрета составят около 5769 руб.
Кроме того, изменения и пересмотр выплат может касаться других категория мамочек. Например, это касается женщин, у которых мужья военнослужащие, при этом находящиеся на службе в армии в тот момент, когда родился ребенок. Тоже касается пособий для детей военнослужащих, которые потеряли кормильца и прочее.
Какие же факторы будут влиять на размеры выплат? Они будут изменяться в зависимости от того, какая оплата труда была у женщины до того, как она вышла в декрет. Но в данном случае нужно будет учитывать период не между отпусками, а рассматривать только 2 последних года. Получить такие расчеты и саму оплату можно будет после того, женщина предоставила в отдел бухгалтерии справку о том, что она беременна. Кстати, если женщина эти пару лет работала в разных местах, то она должна будет сделать дубликат справки, чтобы в дальнейшем получить компенсации с каждой компании. Если на тот момент девушка училась в ВУЗе, то справку нужно предоставить в деканат учебного заведения.
Государственные органы обязательно указывают при перерасчетах минимум и максимум декретных выплат. К тому же из декрета в декрет выплаты будут меняться. В 2016 году максимальная сумма может составлять до 215 тыс. руб. Если заработная плата будущей мамочки будет меньше необходимого порога, тогда органы учитывают МРОТ. Сумма не должны быть ниже 5,5 тыс. руб., а весь период она примерно составляет 24-26 тыс. руб.
Практически каждый год государство осуществляет пересмотр выплат, так что расчет декретных выплат каждый год меняется. Конечно, декретные выплаты слишком малы для полного обеспечения ребенка, однако даже эта капля в море будет хорошей помощью для мамы и ее малыша, так что не нужно игнорировать декретный выплаты.
Загрузка...
